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禮拜天聯合報刊了一篇現在年輕人的職場不耐症

我們現在被叫做慣寶寶耶

說我們現在有職場不耐五症頭

1.眼高手低愛計較:嫌工作時間長 薪水少 看不見前景

2.自我感覺超良好:自我主觀意識強 忽略實力與經驗累積

3.缺乏工作源動力:工作與興趣不合 激不起工作熱情

4.職涯目標不明確:三心二意短視近利盲目換工作

5.人際關係搞不定:和主管同事互動不佳或遭受冷暴力

我的一般性格告訴我 這些問題的確存在

但我的反叛性格想要換個角度來說

1.眼高手低愛計較:嫌工作時間長 薪水少 看不見前景

這些問題就不存在於中年人身上嗎?? 我看人數可能不比年輕人低

為什麼不說現在的減少工時觀念才是對的?

難道一天24小時都需要花在工作上嗎?

老一輩會不在意工時我覺得是因為窮怕了 肚子填不飽先填飽再說

肚子都沒填飽哪有心力想別的事情

古話說:飽暖思淫慾  台語說:吃飽太閒

吃飽了 滿足最基本的需求就會開始想東想西

現在年輕人就是吃飽了才覺得現狀需要改變

因為工時過長就是不合理 啊不然勞基法幹嘛規定工時

難道我們都應該獻出我們新鮮的肝臟嗎???

愛說我們嫌工時長的人你先每天上16個小時的班給我們看看

薪水少這是整個社會的問題 或許是無解

起薪少我是不反對 但要有前景 升職調薪的前景

拿我們說看不見前景來說嘴真的很詭異

願景就是努力及追尋的動力

不然選總統還是縣市長的時候幹嘛批評人家沒願景

2.自我感覺超良好:自我主觀意識強 忽略實力與經驗累積

公司主管就沒有自我感覺良好??

4.5年級的權威保守就不是自我主觀意識強

多少主管不承認自己的錯誤 建言也聽不進去

功勞都是他的 錯都是員工的

有多少主管是靠阿諛奉承拍馬屁上去的

不是靠實力與經驗累積而坐上去的

3.缺乏工作源動力:工作與興趣不合 激不起工作熱情

中年或老一輩的人就有動力嗎?

你們的工作就跟興趣一樣?

我看是一種"認命"的心態吧 哪是什麼有興趣有熱情

4.職涯目標不明確:三心二意短視近利盲目換工作

我最近也聽到幾個中年亂換工作後悔的

盲目換工作 三心二意 這絕不是年輕人的專利

短視近利是這個社會的通病

只要是活在這社會的多多少少都會

5.人際關係搞不定:和主管同事互動不佳或遭受冷暴力

為什麼不說是主管和同事太機車 太心機 太齷齪??

有可能真的是年輕人太奇怪 就沒有可能是其他職場前輩太糟糕嗎??

4.5年級喜歡說我們是草莓族 慣寶寶 

但我們是怎麼來的 還不是你們4.5年級生下來的

而且還是你們養出來的 批評我們等於在罵你們自己教導無方

厲害的主管是可以引導7年級的為公司所用

而不是啥都不做就說我們是慣寶寶

互相了解 互相改變 職場 社會會變好一點

但卻也是最最最最最缺乏的